Employer Branding-Seminar
Handlungsempfehlungen und Strategieansätze: Wie Sie erfolgreich die passenden Mitarbeitenden anziehen und halten!
Der Employer Branding-Lehrgang hat uns dabei geholfen, unsere Arbeitgebermarke zu schärfen und eine klare Positionierung auszuarbeiten. Ein praxisorientierter Lehrgang, bei dem es nicht nur um „state of the art“ Beispiele geht, sondern alle Kontaktpunkte entlang des Employee Lifecycles berücksichtigt werden.
Das nächste Employer Branding-Seminar findet am 20./21. Februar 2024 in Nürnberg statt. Alle Details haben wir für Sie in dieser Broschüre zusammengefasst: Download
„Die beiden Tage bei BrandTrust haben mir die Augen geöffnet und eine Neugier geweckt, mich mit einem Themenkomplex zu beschäftigen, über dessen Umfang, Bedeutung und Möglichkeiten ich vorher keine wirkliche Vorstellung hatte. Danke für die Insights und den übergesprungenen Funken, der, wie so oft, notwendig ist, um etwas sinnvolles starten zu können."
- Jürgen Buchmann, Director Technology Development & Product Validation - Europe, CROWN Gabelstapler GmbH & Co. KG
Kaum eine Abteilung hat gerade so viel Druck wie die Personalabteilungen in Unternehmen. Es braucht neue Mitarbeitende auf allen Ebenen! Angebot und Nachfrage passen auf dem Arbeitsmarkt schon lange nicht mehr zusammen und die Hoffnung auf Besserung der allgemeinen Rahmenbedingung ist nicht in Aussicht.
Dann wird der Wettbewerb auch noch immer übersichtlicher und asymmetrischer, Personalabteilungen haben in vielen Unternehmen immer noch die reine Aufgabe Arbeitsverträge aufzusetzen und die strategische Arbeit kommt durch den hohen operativen Druck viel zu kurz.
Den Kopf in den Sand zu stecken wäre die eine Möglichkeit. Die andere sich mit kleinen Tipps wieder über Wasser zu kämpfen. Die schnelle Lösung nach jahrelanger Depriorisierung gibt es nicht. In dem Seminar geben wir Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen, Tricks und Strategieansätze an die Hand, um dem Fachkräftemangel kurz- und langfristig die Stirn zu bieten.
Employer Branding ist kein willensgesteuerter Prozess der HR-Abteilung. Es passiert jeden Tag durch alle Mitarbeitenden. Jedes persönliche Gespräch, jeder Auftritt auf einer Konferenz, jeder Kommentar in den sozialen Medien zeigen, wie das Unternehmen tickt und welche Kultur dort gelebt wird. Es ist daher nicht Aufgabe des Personalmarketings, sondern jede/r Einzelne trägt dazu bei, wie ein Unternehmen innen und außen wahrgenommen wird. Von daher sollte am besten heute schon jeder/m Mitarbeitende sowie jeder Führungskraft bewusst sein, wie das eigene Verhalten auf die Arbeitgebermarke wirkt.
Themenschwerpunkte des Seminars:
- Einführung und Grundlagen des Employer Brandings
- Bedeutung von Werten im Arbeitgeberkontext als Mittel zur Abgrenzung
- Definition und Ansprache der passenden Mitarbeiter- und Bewerbertypen
- Entwicklung einer Positionierung auf dem Arbeitsmarkt und des Ein-Wort-Wertes für die Employer Brand
- Integration der Erkenntnisse in vorhandene Personalmarketingmaßnahmen und wirksame Kommunikation entlang der Mitarbeitendenreise (Rekruting, On-Boarding, Personalbindung und - Achtung auch - Exit)
- Management von spezifischen Benefits
- Best Practices
Arbeitsmethodik
Die Praxis steht bei dem Seminar im Vordergrund. Die erlernte Theorie wird in Gruppenarbeiten und an realen Praxisfällen direkt angewandt. Einen Inspriationsvortrag hält Kees vom niederländischen Trendforschungsunternehmen TrendsActive und geht v.a. auf die Besonderheiten der GenZ ein.
Zudem haben Sie die Möglichkeit, sich durch eine Learning Journey in einem Unternehmen inspirieren zu lassen.
Besonderheiten:
- Echte Praxisfälle, an denen Sie während des Seminars arbeiten
- Intensiv gecoachte Gruppenarbeit
- 100% Weiterempfehlungsrate aller SeminarteilnehmerInnen
- Dinner-Networking mit kulinarischen Highlights
- Learning Journey bei einem State-of-the-Art Arbeitgeber
Weitere Informationen zu Employer Branding finden Sie in unserer Themenwelt:
Employer Branding, Unternehmenskultur
