Employer Branding

Das nächste Employer Branding-Seminar findet am 30.9. und 1.10.2025 statt. Laden Sie die Broschüre mit allen Informationen hier herunter.

Employer Branding ist eine unternehmerische Aufgabe, keine HR-Marketing-Spielerei

Der Schlüssel zu echter Arbeitgeberattraktivität liegt nicht in oberflächlichen Kampagnen, sondern in der Fähigkeit, Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie zu begreifen, interdisziplinär umzusetzen und erlebbar zu machen.

Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Employer Branding nicht als isolierte Maßnahme, sondern als echten Treiber für Unternehmenswachstum durch Mitarbeitergewinnung, Identität und Mitarbeiterbindung gestalten.

Was Sie konkret im Praxis-Seminar erwartet

An konkreten Fallbeispielen erfahren Sie,

• wie Sie als Arbeitgeber im zunehmenden Wettbewerb um Arbeitskräfte trotz notwendiger Entlassungen sichtbar und attraktiv bleiben
• wie Sie das Employer Branding strategisch mit Markenführung, Unternehmenskultur und Unternehmenszielen verzahnen
• wie Sie Führungskräfte als aktive Unterstützer statt als passive Abnicker gewinnen
• wie Sie eine abteilungsübergreifende Umsetzung in der Umsetzung Ihrer Employer Branding-Strategie erreichen
• wie Sie Ihre Employer Branding-Strategie mit einfachen Maßnahmen an allen Kontaktpunkten umsetzen und erlebbar machen
• wie Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen messen – damit Employer Branding mehr als nur ein Image-Projekt bleibt

Employer Branding muss mehr sein als eine Karriereseite oder ein schickes EVP-Statement. Es braucht eine ganzheitliche Strategie, die sich in jedem Kontaktpunkt mit Bewerbenden und Mitarbeitenden widerspiegelt – vom ersten Touchpoint bis zur langfristigen Mitarbeitendenbindung.

Was Sie an den 2 Tagen konkret lernen

• Employer Branding: Definition und Zusammenhang mit Marke
• aktuelle Herausforderungen und Chancen im Employer Branding
• Markenkern: Definition und Bedeutung im Arbeitgeberkontext
• Arbeitgeberattraktivität: Bedeutung und Steigerung
• Personae-Entwicklung
• Wettbewerb: Differenzierung auf dem Arbeitsmarkt
• Employer Value Proposition: Positionierung als Arbeitgeber und Versprechen
• Ein-Wort-Wert: Definition und Bedeutung im Arbeitgeberkontext
• Employee Life Cycle
• Optimierung der HR-Kontaktpunkte 

Wir setzen auf eine intensive und praxisorientierte Arbeitsmethodik

• Praxis trifft Strategie: Kein Theorie-Blabla, sondern Arbeit an realen Fallbeispielen mit konkreten Tools und Methoden, die Sie sofort anwenden können.
• Arbeit in Kleingruppen: Professionell begleitete und geleitete Gruppenarbeit mit unseren Employer Branding-Experten.
• Exklusive Einblicke in Best Practices: Erfahren Sie, wie erfolgreiche Unternehmen Employer Branding als echten Business-Faktor nutzen.
• 100 % Weiterempfehlung: Teilnehmende der letzten Jahre bestätigen: Dieses Seminar liefert echte AHA-Momente – und Lösungen, die funktionieren. Kurz-, mittel- und langfristig.
• Netzwerken: Exklusives Dinner-Networking mit außergewöhnlichen kulinarischen Highlights

Bewertung

100 % Weiterempfehlung: Teilnehmende der letzten Jahre bestätigen: Dieses Seminar liefert echte AHA-Momente – und Lösungen, die funktionieren. Kurz-, mittel- und langfristig.

Das Seminar in 3 Worten (Teilnehmerstimmen aus Bewertungsbögen):

• gewinnbringend, sympathisch, authentisch
• professionell, to the point, praxisnah
• kompetent, sympathisch, nützlich
• leidenschaftlich, mitreissend, praxisnah
• Employer Branding rocks!

Zielgruppe

Das Seminar ist für Geschäftsführer, Führungskräfte, HR-, Marketing- und Marken Manager konzipiert.

Besonders effektiv: Bringen Sie Ihre Kollegin, Ihren Kollegen aus anderen Abteilungen mit. So schaffen Sie schon im Seminar den idealen Schulterschluss zwischen HR und Brand Management/Marketing und können Ihre Strategien unmittelbar gemeinsam weiterdenken.

Ein Widerspruch prägt den heutigen Arbeitsmarkt

Während Unternehmen verzweifelt nach Talenten suchen, verändern gleichzeitig Entlassungswellen und KI-Automatisierung die Spielregeln fundamental. Employer Branding steht vielleicht nicht mehr im grellen Rampenlicht der Trendthemen – doch in dieser Zeit des Umbruchs wird eine authentische Arbeitgebermarke zum entscheidenden Differenzierungsfaktor, der über Ihren Erfolg bei der Talentgewinnung bestimmt.

Employer Branding bleibt oft wirkungslos

Viele Unternehmen investieren bereits in Employer Branding. Doch warum bleiben trotzdem Bewerbungen aus, die besten Talente wechseln nach kurzer Zeit und das Top-Management zweifelt am echten Nutzen der Employer Branding-Maßnahmen?

Eine coole Kampagne oder ein neues EVP-Statement reichen eben nicht aus

Unsere Erfahrung: Viel zu oft bleibt Employer Branding eine isolierte Marketing- oder HR-Initiative. Es gibt ansprechende Kampagnen, kreative Slogans und modern designte Karriereseiten – aber keine wirkliche Verankerung im Unternehmen. Das Ergebnis sind schöne Versprechen, die in der Realität nicht gehalten werden können. Denn bereits einen Schritt tiefer in der Applicant Journey treffen die Bewerber auf die Welt von gestern. Grau, trist, inhaltslos.